Biologics

  • en
Följ oss

Uppförandekod för Recipharm


Etiska regler

Pålitlighet är avgörande för vår verksamhets framgång, och något som bara kan skapas om det finns ett förtroende.

Våra kunder måste kunna lita på oss. Vår lönsamhet grundar sig på hur väl vi visar att vi är pålitliga. Därför måste vi säkerställa att sättet vi uppför oss på håller en hög etisk nivå.

Vi måste även följa de nationella och internationella lagar och regler som gäller i de länder vi bedriver verksamhet, och får inte på något sätt nonchalera globala gemensamma principer, våra värderingar eller vårt varumärkes rykte. Vi ska följa de tio principerna i FN:s Global Compact.

 

Giltighet

Denna Policy gäller för alla företag (filialer, dotterbolag) och alla medarbetare inom Koncernen oavsett enhet eller land. Vi måste alla arbeta i enlighet med reglerna och med en hög grad av integritet och ärlighet. Våra handlingar måste återspeglas i vår affärsidé och våra grundläggande värderingar.

 

I vår Uppförandekod sammanfattas de etiska principer för uppförande som ska vägleda vårt dagliga arbete. Med Uppförandekoden uttrycker vi att vi förväntar oss att vårt företags ledning, medarbetare och representanter ska följa lagar och tillämpliga företagsprinciper. Koden uttrycker de grundläggande principerna, värderingarna och riktlinjerna för hur vi ska uppträda inom vår grupp.

 

Alla chefer är skyldiga att informera om de etiska reglerna och att säkerställa att alla förstår och observerar dem. Alla chefer måste vara en god förebild och ambassadör för Koden genom att föregå med gott exempel.
 

Vår vision

Att vara erkända av kunder, anställda och andra intressenter som läkemedelsbranschens bästa leverantör av utvecklings- och tillverkningstjänster.

 

Vår affärsidé

  • Vi erbjuder kunskap och anläggningar för utveckling, produktion och försörjning av bioläkemedel och läkemedel åt krävande kunder för globala marknader. Vi belönar framgång, uppmuntrar personlig och yrkesmässig utveckling och erbjuder spännande utmaningar och delaktighet i företagets utveckling
  • Vi bidrar till förbättrad hälsa och omsorg om miljön
  • Vi ska kännetecknas av stolthet över vårt företag, höga kvalitetskrav, kreativitet och att vi levererar det vi utlovat


Våra värderingar kan sammanfattas i

  • Tenacity
  • Reliability
  • Professionalism
  • Entrepreneurship 
     

Riktlinjer för uppförande

Vad som anses vara god och mindre god affärspraxis varierar mellan olika länder och från bransch till bransch.

 

Recipharm stödjer fri handel, och vi strävar efter att nå våra verksamhetsmål med en sund konkurrens. Vi ska alltid sträva efter att konkurrera på ett hederligt och etiskt sätt. Vi accepterar inte direkta eller indirekta erbjudanden om, krav på eller mottagande av någon form av muta.

 

Gåvor, inbjudningar och privata förmåner från tredje part får endast tas emot om de följer god affärspraxis och inte strider mot koncernens regler eller tillämpliga lagar eller seder och bruk.

Medarbetare får inte erbjuda, kräva eller ta emot gåvor, mutor, inbjudningar eller andra personliga förmåner som kan påverka en affärstransaktion. Inbjudningar får endast ges eller accepteras om de kan anses vara inom gränserna för god affärspraxis. Vid tveksamheter måste medarbetaren alltid diskutera saken med sin överordnade som därefter tar beslut om hur man ska gå vidare.

 

Enligt våra etiska riktlinjer är varje medarbetare ansvarig för:

 

  • Att behandla alla kunder och leverantörer på ett ärligt och rättvist sätt
  • Att skydda och använda koncernens egendom, information, tillgångar och resurser på korrekt sätt
  • Att behandla information som inte är offentlig konfidentiellt och att inte använda sådan information för personlig vinning
  • Att kommunicera på ett ärligt, öppet och uppriktigt sätt
  • Att följa koncernens riktlinjer för att värna om miljön i vårt samhälle och våra medarbetares, kunders och underleverantörers hälsa och säkerhet

 

Jämlikhet och mångfald

Alla medarbetare ska behandlas med respekt och värdighet och erbjudas lika möjligheter för personlig utveckling och karriärutveckling.

 

Vi värdesätter de egenskaper, den mångfald och den kreativitet som varje enskild individ bidrar med, och stödjer en kontinuerlig utveckling av kunskaper och färdigheter.

 

Hur och till vilka befattningar framtida medarbetare rekryteras och vilken ersättning de får måste främst bedömas utifrån personens kompetens och potential med avseende på de arbetsuppgifter som ska utföras. Om lokala lagar eller föreskrifter kräver att företag gör undantag från denna regel för att främja mångfald och jämställdhet måste sådana lagar följas.

 

Hur väl en medarbetare lyckas och utvecklas inom Recipharm ska endast avgöras av de ovan nämnda kriterierna och kapaciteten att arbeta och producera.

 

Diskriminering och trakasserier

Diskriminering mot någon medarbetare, leverantör eller kund accepteras inte. Sexuella trakasserier eller diskriminering på grund av kön, sexuell läggning, ålder, religion, härkomst eller hudfärg är förbjudet.

 

Skydd av miljön

Vi ska uppfylla all tillämplig miljölagstiftning och ständigt förbättra oss ur miljösynpunkt genom att ha certifierade miljöledningssystem enligt ISO 14001.

 

Arbetsmiljö

Recipharm ska följa lokal lagstiftning gällande hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och andra arbetsmiljölagar som rör vår verksamhet. Målet är att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö, inte bara fysiskt utan även psykiskt och socialt.

Företaget ska därför främja och tillhandahålla en möjlighet för medarbetarna att hitta en god balans mellan arbete och fritid. Män och kvinnor ska ha samma möjlighet till karriärutveckling, lika lön för lika arbete och samma rätt att ta ut föräldraledighet (det senare i enlighet med lokal lagstiftning).

 

Vi ska följa gällande lagar och riktlinjer rörande arbetstider.

 

Vi accepterar inte missbruk av alkohol eller andra droger som kan skada hälsan eller som kan orsaka olyckor på arbetsplatsen. Istället vill vi skapa en hälsosam och sund arbetsmiljö.

 

Politisk aktivitet

Alla medarbetare har rätt att uttrycka sina åsikter eller att engagera sig i politiska aktiviteter. Vi godtar dock inte att man i egenskap av representant för Recipharm uttrycker personliga åsikter rörande politik, religion eller annat som kan vara kontroversiellt för vår verksamhet i ett land där koncernen bedriver verksamhet, eller som kan påverka våra möjligheter att fortsätta bedriva vår verksamhet och skapa goda resultat.

 

Intressekonflikter och bisysslor

Medarbetarna är skyldiga att engagera sig fullt ut i koncernens verksamhet, att skydda Recipharm’s intressen samt att inte ta någon hänsyn till personliga intressen och personliga vinning när de utför sina arbetsuppgifter.

Alla medarbetare måste undvika situationer där personliga, familjemässiga eller finansiella intressen kan orsaka intressekonflikter gentemot Koncernen. Alla bisysslor eller situationer som kan leda till en intressekonflikt måste omedelbart rapporteras till och diskuteras med en överordnad.

 

Några exempel på situationer som ska rapporteras:

 

  • Rekrytering av släktingar, oavsett befattning
  • Situationer där det kan finnas ett jävsförhållande där din objektivitet kan ifrågasättas
  • Bisyssla i annan verksamhet som konkurrerar med, eller som kan påverka medarbetarens arbete, i vår verksamhet

Lagarna gällande insiderhandel måste alltid följas, och medarbetarna är skyldiga att hålla sig uppdaterade om innehållet i dessa lagar.

 

Koncernens tillgångar och resurser

Våra gemensamma tillgångar måste skyddas och får endast användas för att utveckla företagets verksamhet, och aldrig för privat bruk.

 

Personer med tillgång till företagets tillgångar måste känna till att de har en administrativ skyldighet gentemot ägarna. Åtaganden och utgifter måste vara av sådant slag att de kan legitimeras inför ägarna.

 

Koncernens tillgångar omfattar inte bara materiella tillgångar utan även immateriella, såsom programvarusystem, affärshemligheter, konfidentiell information och kunskap av olika slag. Alla medarbetare måste känna till och följa företagets regler angående sådana tillgångar.

Information som tas fram inom Koncernen, inklusive information rörande FoU, tillverkning, utgifter, priser, vinster, kunder, marknader och affärsplaner och -strategier tillhör Koncernen och får inte utan godkännande yppas till någon part utanför Koncernen, såvida det inte krävs enligt lag.

 

Koncernprinciper, delegerade ansvar och befogenheter

Alla medarbetare förväntas läsa, känna till och följa företagets policies och riktlinjer, som finns att läsa på Recidens.

 

Alla chefer är dessutom skyldiga att känna till och kommunicera befintliga regler och föreskrifter.

 

Innehållet i denna policy är omfångsrik, men omfattar ändå inte alla situationer. Våra värderingar hjälper oss också och vägleder oss när det inte finns några specifika anvisningar för hur vi ska uppträda. FN:s Global Compact och Allmänna förklaring om mänskliga rättigheter är andra riktlinjer som vi ska följa. Om du är osäker på hur du skall handla i någon situation bör du alltid diskutera saken med din chef.

 

Medarbetare som känner till eller misstänker brott mot föreskrifterna i Koden är skyldiga att rapportera detta till sin chef eller direkt till VD. Ingen medarbetare som i god tro rapporterar sådant kommer att bestraffas.
 

Recipharm kan vidta disciplinära åtgärder om någon bryter mot Uppförandekoden.


Fortsatt uppfyllande av kraven

En gång om året ska medlemmarna i den globala ledningsgruppen, verkställande direktörer och andra nyckelmedarbetare skriftligen intyga att all den verksamhet de ansvarar för har utförts i enlighet med Uppförandekoden.

 

 

Jordbro, 18 mars 2009

Thomas Eldered
VD och Koncernchef