Vous souhaitez intégrer une industrie pharmaceutique en plein développement, dans un cadre verdoyant ? Notre site Kaysersberg Pharmaceuticals (site de fabrication Recipharm) est certainement l’entreprise qu’il vous faut !
Spécialisée dans les formes liquides stériles ainsi que dans la technologie BFS, notre site industriel vous réserve de beaux défis pour les prochaines années.
En tant que Technicien Développement Articles de Conditionnement, rattaché au Service Clients, vous aurez pour missions :
- De piloter la création, la validation et l’archivage des supports graphiques et fichiers d’impression concernant les articles de conditionnement (ADC)
- De coordonner les prestataires externes et garantir la conformité technique des livrables
- De gérer les données techniques (dimensions, matériaux, etc.) et la documentation associées aux articles de conditionnement
- De contribuer au développement de nouveaux ADC en collaboration avec les achats, les équipes techniques et les fournisseurs
- D’animer les démarches d’amélioration continue afin d’optimiser les coûts, la qualité et les performances des emballages
- De veiller au respect des standards techniques, réglementaires et organisationnels applicables
Le poste est en CDI sur un rythme de journée.
De formation minimum BAC+2 dans le domaine du Packaging, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire (apprentissage et stage inclus)
Vous avez une bonne maitrise des logiciels PAO et Adobe Illustrator ainsi que des connaissances en techniques d’impression et en emballages et matériaux
Vous êtes rigoureux, organisé, flexible et appréciez le travail en équipe.
Vous avez de bonnes compétences en communication écrite ou orale, que ce soit en français et en anglais (niveau B1 requis).
Nos avantages :
- Salaire fixe sur 13 mois (fourchette de salaire : 2 260 € - 2 700 € mensuels bruts)
- Indemnités kilométriques (véhicule thermique, hybride, électrique ou prime écologique)
- 12 RTT
- Prime d’intéressement et de participation
- CSE actif
- Accompagnement à la prise de poste via un parcours individualisé
- Politique de mobilité interne développée
- Index égalité professionnelle hommes-femmes à 98 sur 100 pour 2025
- Entreprise en fort développement et innovante